En el Análisis

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GÉNERO Y TRABAJO

Por Melissa Spurrier

Deseo compartir la siguiente situación. En un día de trabajo, dos colegas, José y Bertha, se reúnen previo a una reunión de directorio. José le comenta a Bertha que él va a apoyar la compra de un nuevo terreno para la empresa. Le explica que el precio es excelente, y difícilmente una oferta así se va a volver a presentar. Bertha lo observa y asiente con la
cabeza. Posteriormente, durante la junta, José comparte su idea a los miembros del directorio. Al terminar su intervención, Bertha pide la palabra y comenta: "pienso que debemos esperar hasta que terminemos de pagar la deuda del terreno anterior." Juan la mira extraviado.

Al salir de la reunión, Jose le dice a Bertha en tono molesto: "no te entiendo, antes de la reunión estabas de acuerdo conmigo, y ahora dices todo lo contrario. Bertha le contesta: "Yo nunca te dije que estaba de acuerdo."

Hombres y Mujeres tenemos muchas cosas en común, pero también poseemos características diferentes. En el ejemplo, podemos observar un conflicto de comunicación. Mientras que para Bertha el mover la cabeza y observar a su interlocutor mientras habla, significa "comprendo, te estoy atendiendo", para Jose denota, "estoy de acuerdo contigo". ¿Como se podría haber evitado este malentendido? Preguntando. José pudo haber preguntado a Bertha, ¿estas de acuerdo conmigo? ¿Cuál es tu posición al respecto? Solo
así él podría haber conocido el punto de vista de su colega.

Otro ejemplo es explicado por John Gray en su libro, Marte y Venus en el trabajo. El explica que los hombres tienden a preferir la soledad para resolver problemas, mientras que las mujeres prefieren acudir a otras personas. Es decir, los hombres prefieren no ser interrumpidos hasta que logren una solución, mientras que las mujeres necesitan compartir, sentirse apoyadas y escuchadas.

Es preciso que reconozcamos estas diferencias para mejorar nuestro trabajo en equipo con personas del otro género. La solución pensarán algunos sería crear instituciones solo de hombres o mujeres, sin embargo, esto está lejos de lo ideal, pues justamente cada género tiene fortalezas, que en conjunto, potencializan cualquier trabajo en equipo.

Más información: http://www.marsvenus.com/workplaceexcerpt2.html